遏制“加班热”,职工谈判权需得到保障
中国网 | 2018-03-13 00:00

王传涛 中国网时事评论员

有资料显示,我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。对此,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。(3月12日《工人日报》报道)

现代社会意味着社会节奏的不断加快和信息的大爆炸,更意味着工作量的大大增加。而且,不仅仅是私营企业,即便是国有企业和行政事业单位,也存在大量的加班现象。据北京市总工会2017年的调查显示,专职“网约工”平均每周工作6天以上的占86.8%,每天工作8小时以上的占42.2%。

而前些年经常被调侃为“一杯茶、一包烟、一份报纸看半天”的机关和事业单位,也出现了大量的加班现象。很多公务员也时常自嘲现在的工作状态是“五加二”、“白加黑”。于是,“加班热”似乎成为当下我国的一个普遍现象。

在微信朋友圈里,晒加班成了许多人的日常习惯。一方面,似乎是要证明自己非常努力,非常上进,另一方面,晒加班的人的内心里也想得到更多的点赞和同情,有时也可能是为了让领导看到自己的努力……总得来说,加班文化正在这个快节奏的社会中流行蔓延。

关于加班,不同的单位会有不同的应对。有的单位的表现会十分温情,比如会准备晚餐,比如会报销下班时打车的路费。但是,也有许多的单位表现的十分的无情和残酷。甚至有一些单位来用加班逼走一些职工,用最少的经济成本达到裁员的目的。更为无情的,莫过于“过劳死”。尤其是对于互联网企业来说,“加班致死”早已并非是个别案例。

如果加班成为生活的负担,或是对身体造成创伤,那么,“加班热”就应当必须得到遏止。首先,加班的前提当是遵守法律法规。《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果一家单位的工作常态就是不停的加班,那么,劳动者就应当勇敢地拿起法律的武器捍卫自己的休息权。

但是,眼下的事实是,莫说是拿起法律武器,就是索要加班费,都可能会被“炒鱿鱼”。在员工与老板没有实现平等对话权利、员工没有与老板进行谈判权利的前提下,遏制加班文化,只能是员工们的一厢情愿。

不必讳言,职工与老板进行谈判的权利无法在根本上得不到保障,之如工资协商、工时协商等权利便永远只是空中楼阁。这需要职工的维权组织必须要挺起腰板,真正成为基层职工的代言机构和维权机构。须要明确,老板的权力和官员的权力,都一样需要得到约束。也只有老板们不再任性,员工才会拥有更多的福祉。

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